Preguntas frecuentes en una entrevista

1. Hábleme de usted

• Limite su respuesta a cuatro o cinco minutos. No divague.
• Cubra tres segmentos: Historia familiar (núcleo familiar), su educación, su experiencia laboral en los últimos 5 años (Funciones específicas, logros obtenidos)

2. ¿Qué sabe usted de nuestra compañía?

Conozca los productos, tamaño, ingresos, reputación, imagen, objetivos, problemas, estilo gerencia, destrezas, historia y filosofía.

3. ¿Qué haría por nosotros? ¿Qué podría hacer por nosotros que alguien mas no pudiera?

De un ejemplo de su experiencia pasada en la que haya solucionado un problema o problemas en su empleo anterior, que puedan ser similares a los que podrían tener su posible empleador.

4. ¿Qué encuentra más atractivo de nuestra posición? ¿Menos atractivo?

Mencione tres o más factores atractivos.

5. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Por mis habilidades y experiencia

6. ¿Qué busca en un trabajo?

Mantenga su respuesta orientada a las oportunidades

7. ¿Cómo definiría… (la posición para la que se está entrevistando)?

• Sea Breve
• Mantenga su respuesta orientada a las tareas (por ejemplo: fui responsable de…)

8. Tal vez esta sobre calificado para el puesto.

• Las compañías fuertes requieren personal fuerte.
• Los ejecutivos experimentados son difíciles de conseguir hoy en día.
• Enfatice su interés en una asociación de largo plazo.
• Obtendrá un mayor rendimiento sobre su inversión porque tiene más experiencia de la que se requiere.
• Una compañía creciente y con tanta energía no deja de utilizar los talentos de sus empleados.

9. ¿Qué lo motiva a buscar nuevas oportunidades de empleo con nuestra compañía?

Mostrar interés en aportar al éxito de la compañía, o alcanzar una mejora salarial.

10. Para usted, ¿Cómo sería su ambiente de trabajo ideal?

Donde se trate a la gente con la mayor justicia posible

11. ¿Cómo evaluaría su actual (anterior) compañía?

Una excelente compañía que me dio la oportunidad de tener experiencias muy interesantes.

12. ¿Ha ayudado a incrementar las ventas o las ganancias? ¿Cómo lo hizo?

Describa en detalle la situación, su rol en ella y los logros alcanzados.

13. ¿Ha ayudado a reducir los costos? ¿Cómo lo hizo?

Describa en detalle la situación, su rol en ella y los logros alcanzados.

14. ¿Qué le gustaba más de su posición actual o la anterior? ¿Menos?

Sea positivo

15. ¿Cuáles fueron sus mayores logros en su trabajo actual o anterior?

Describa en detalle la situación, su rol en ella y los logros alcanzados.